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JobSpezial Dezember 2008
Eigenmarketing: Für viele Bewerber ein Fremdwort!
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| Checkliste "Eigenmarketing" für Bewerber |
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 1. Personaler
wünschen sich aktive Bewerber, deren Profil auf die offene Stelle und zum Unternehmen passt. Die Einstellung eines Mitarbeiters ist schließlich mit Kosten verbunden, die dieser durch Erfolge in seiner Arbeit rechtfertigen muss.
2. Auswahlkriterien
sind zumeist die individuellen Fertigkeiten und der Werdegang. Entscheidend dabei: ein attraktiver Mix aus Praxiserfahrung und sozialer Kompetenz. Nicht zuletzt sollte man die Frage beantworten können, warum man im entsprechenden Unternehmen anfangen möchte.
3. Stellenanzeigen
sollten strukturiert ausgewertet werden. „Muss-Kriterien“ gilt es zu erfüllen, „Kann-Kriterien“ runden die Qualifikation für die offene Position ab.
4. Bewerbungsstrategie
sollte regelmäßig hinterfragt und gegebenenfalls optimiert werden. Entscheidend ist, was man kann, was man will und wem es nutzen könnte.
5. Gehaltsvorstellung
ist immer wieder Knackpunkt einer Bewerbung. Hier gilt: Gehälter sind Marktpreise. Ergo: Orientierung am Markt etwa durch Gehaltsstudien und nicht an den gutgemeinten Tipps von Freunden und Verwandten.
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