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Perspektiven bei iteratec
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| Ordentliche Karrieren gibt es bei uns nicht. Außerordentliche schon. |
Wir erwarten von unseren Kollegen Aufgeschlossenheit und Neugier für neue Themen ebenso wie Flexibilität und Lernbereitschaft in den laufenden Projekten. Unabdingbare Voraussetzungen sind solide Kenntnisse und Erfahrungen in der Entwicklung von Softwaresystemen, nach Möglichkeit in unterschiedlichen Technologien.
In folgenden Gebieten können Sie dann Schwerpunkte setzen:- Technik (Softwareentwicklung, Softwarearchitekturen)
- Methodik / Fachliche Domänen (Anforderungsmanagement, Qualitätsmanagement, Management-Beratung, IT-Strategie/IT-Organisation, Branchen- und Produkt-Know-How)
- IT-Projektmanagement
Um es gleich zu sagen: Auf einem Bein kann bei uns niemand stehen. Wir erwarten nicht nur, dass jeder Mitarbeiter in mindestens zwei dieser Fachgebiete Aufgaben übernehmen kann, sondern darüber hinaus auch unternehmerisches Denken, eine hohe soziale Kompetenz und den Erwerb von Grundkenntnissen in Vertrieb und Marketing.
Nach diesem Grundraster beurteilen wir unser Team in zehn Kompetenzfeldern und ordnen jeden Mitarbeiter einer von sechs Laufbahnstufen mit einem entsprechenden Titel zu. Wir legen Wert auf eine flache Hierarchie. Daher ist ein Titel bei uns nicht mit einer Hierarchieebene verknüpft. Er sagt nur etwas über Kompetenz und Erfahrung aus.
Eine Beförderung in die nächst höhere Laufbahnstufe erfolgt nach festgelegten Kriterien und setzt bestimmte Beurteilungen in den einzelnen Kompetenzfeldern voraus. Mit wachsender Erfahrung übernehmen Sie bei uns Aufgaben mit zunehmend mehr Verantwortung. Je nach Fachgebiet können das technische, fachlich/methodische oder leitende Aufgaben sein. Ab einer gewissen Laufbahnstufe kommen dann Mitarbeiter- und Kundenverantwortung dazu.
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| Aktuelle Stellenangebote bei iteratec |
Tatkraft schafft Perspektiven |
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| Die kürzeste Verbindung zwischen zwei Punkten ist eine Gerade – oder eine Bewerbung |
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| Durchstarten, profilieren, Erfolge einfahren |
Große Trainee-Programme sind nicht unsere Sache. Wir überlegen sehr sorgfältig, in welchen Aufgaben Sie schnell erfolgreich sein können und planen Sie individuell und auf Basis Ihrer konkreten Kenntnisse und Erfahrungen in die Projekte ein. Ihre Einarbeitung findet als Training on-the-job statt. Ihr Projektleiter und das jeweilige Team kümmern sich in besonderer Weise darum, dass Sie sich bei iteratec schnell einleben und wohl fühlen. Selbstverständlich stehen dafür auch alle anderen iteratec-Mitarbeiter zur Verfügung.
Im Intranet betreiben wir ein konsequentes Innovationsmanagement. Wir nennen es Themenmanagement. Themenverantwortliche sorgen dafür, dass Fragestellungen oder Technologien diskutiert, Ergebnisse vorgestellt und Aufsätze publiziert werden. Ab Ihrem ersten Tag bei iteratec sollen Sie aktives Mitglied dieser Community sein, Ihre Kenntnisse und Erfahrungen einbringen, Impulse geben und Innovationen mit gestalten.
Stellen Sie sich unseren Herausforderungen!
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